L'Analyse 3 Zones Voir clair avant d'agir
Tu sais que quelque chose doit changer. Tu sais juste pas par où commencer.
L'Analyse 3 Zones regarde les trois zones qui font rouler ton entreprise :
-
la direction;
-
la structure;
-
la performance.
Dans trois semaines, tu sais où ça bloque vraiment, pis quoi régler en premier.
Un questionnaire de 3 minutes, aucun engagement.
Ce que l’Analyse change
Moins de stress parce que tes décisions s’appuient sur des faits, pas sur des impressions.
Ton équipe de direction ressort plus solide et toi, tu reprends ta place,
celle de dirigeant d’entreprise, pas d’opérateur.
• Plus de clarté
• des décisions plus faciles
• beaucoup moins de stress
C'est ton cas ?
Ta business roule, mais elle roule sur toi
Le boss qui porte tout
Il est 21 h. Les petits dorment, pis t'es encore sur tes courriels parce que t'es le seul à pouvoir décider. Tu te dis que ça va finir par se placer, mais la tempête dure depuis trois ans. Tu manques de souffle, pis ton équipe aussi.
La visionnaire qui étouffe
T'as mille idées pour la suite, mais t'as encore le nez dans la paperasse. Rien est écrit, tout est dans ta tête, pis tes employés osent rien faire sans ton OK. Tu veux bâtir grand, mais t'es pognée à gérer les petits détails du quotidien.
Le repreneur sous tension
T'as repris les rênes, mais le vieux moule est dur à casser. L'équipe bloque sur les changements pis fait encore les choses « comme avant ». Tu as l'impression de piloter avec le frein à main dans ta propre boîte.
Ce qui nous distingue
Le problème est rarement là où tu penses.
Un consultant en ressources humaines regarde ton équipe. Un comptable regarde tes chiffres. Un coach te regarde, toi.
Nous, on regarde comment les trois s'influencent, parce que c'est là que ça bloque.
Zone 1 La direction
Toi, tes associés, ton équipe de gestion.
Prise de décision
Leadership
Vision
Charge mentale
Culture de l'entreprise
Zone 2 La structure
Qui fait quoi et comment.
Rôles et responsabilités
La délégation
Procédures et automatisations
Les irritants
Communications
Zone 3 La performance
Ce que l’entreprise produit grâce à ses efforts.
Indicateurs
Objectifs
Budgets
Efficacité
Rentabilité
Pourquoi ça tourne en rond.
01
La direction est surchargée.
Les décisions se prennent rapidement ou trop tard.
02
La structure devient floue.
Qui décide quoi, qui est responsable de ça, personne ne le sait clairement et finalement tout remonte à toi.
03
La performance en souffre.
Tout le monde travaille fort. Mais personne ne sait vraiment où ils s'en vont, ni si les résultats vont suivre.
04
Ça te retombe dessus, trop souvent.
Ta charge mentale est pleine et le pattern est sur repeat.
L'Analyse en 4 étapes
Étape 01
Rencontre #1
Ce qu'on fait
On fait le tour de ton entreprise, de tes réponses aux questionnaires détaillés, de ta vision, de tes objectifs et de tes irritants.
Pourquoi
Tu connais le mieux ton entreprise. Nous sommes tes alliées : nos questions apportent du recul, et tes réponses nous permettent d’obtenir des résultats concrets.
Étape 2
L’analyse de tes documents
Ce qu'on fait
On identifie les goulots d'étranglement, les angles morts et les opportunités cachées.
Pourquoi
Pour savoir exactement où ça bloque et arrêter de gaspiller de l'énergie, du temps et de l'argent.
Étape 03
Le plan d'action
Ce qu'on fait
On co-construit un plan d’action priorisé avec des cibles claires et réalistes.
Pourquoi
Ton plan te montre ce qui est possible, dans quel ordre le faire, avec des dates réalistes pour ton horaire.
Étape 04
Rencontre #2 : la remise
Ce qu'on fait
On passe ton plan ensemble, point par point. Tu poses tes questions, et on ajuste ce qui doit l’être.
Pourquoi
Nous sommes là pour toi, tes objectifs et s'assurer que ce soit actionnable dès la remise du plan d'action.
Ce avec quoi tu repars
Un plan clair, pas un rapport qui finit dans un tiroir.
• Des solutions pour ta structure organisationnelle : qui fait quoi, qui décide quoi. Les rôles mal attribués pis les conflits sont nommés, sans détour.
• Ta structure financière, basée sur les faits : où t’en es vraiment, quoi faire selon tes objectifs et la vision.
• Tes priorités, dans l’ordre : tu sais quoi faire en premier, et quoi laisser de côté pour l’instant.
• Des recommandations claires, appuyées sur les faits. Quand ça prend une autre expertise (comptable, fiscaliste, avocat), on te le dit, pour que ton entreprise soit conforme.
• Des indicateurs simples : pour chaque objectif.
• Un plan écrit simplement, pour que tu l'appliques pour vrai.
Le coût réel d'une Zone qui flanche.
Direction
Structure
Performance
72 000 $
29 000 $
Ça ne se calcule pas
Chaque heure passée sur une tâche que quelqu'un d'autre pourrait faire, c'est une heure sans nouveaux clients, sans relances, sans vision.
Si ça représente 10 heures par semaine et que ton temps vaut 150 $.
en salaires par année.
Les rôles flous pis les conflits grugent les heures. Les employés perdent en moyenne 2,8 heures par semaine à gérer des conflits.
Pour 10 employés à 45 000 $
Chaque départ coûte en moyenne de 20 % à 33 % du salaire annuel de la personne à remplacer.
Sans objectifs ni budget, tout se dépense sans direction.
Du temps, de l'argent pis de l'énergie investis chaque semaine, sans savoir si ça rapproche l'entreprise de quelque chose. Ici, on met pas de chiffre.
Le temps est une ressource qui s'épuise. Il se rachète jamais.
Coût annuel estimé
Plus de 100 000 $ par année
2 950 $, payable une seule fois
Par rapport au prix de l’Analyse 3 Zones
Le tout est 100 % confidentiel.
Pourquoi nous faire confiance
L'expertise qui propulse votre vision
Approche humaine
On place l'humain au cœur de chaque stratégie pour assurer une adhésion durable de tes équipes.
Résultats concrets
Pas de théorie inutile : on mesure notre succès par l'impact réel sur la productivité et les revenus.
Expertise de pointe
Une vision transversale qui combine direction, structure et performance pour une optimisation globale.
Confidentialité totale
Un processus 100% sécurisé et confidentiel pour protéger tes données les plus sensibles.
Investissement & parcours
Ce qui est inclus & Conditions
Crédité au complet si tu continues. Si tu poursuis avec nous dans les 15 jours suivant la remise, chaque dollar est appliqué sur ton accompagnement. Ton Analyse devient la première étape du mandat, pas une dépense de plus.
Une subvention est possible. Selon ta situation, une partie pourrait être subventionnée par le programme de Services Québec en soutien à la gestion des ressources humaines. On peut t’aider à vérifier.
Un processus simple et transparent. Tu sais d’avance ce qui est inclus : deux rencontres, l’analyse de tes documents et ton plan d’action. Les honoraires des professionnels externes (comptable, fiscaliste, avocat) ne sont pas inclus.
Possibilités de financement et crédit pour tes projets de transformation
Le parcours en 3 étapes
1
Remplir le questionnaire
Tu remplis le questionnaire de qualification. Ça prend 3 minutes.
2
Appel découverte
Selon tes réponses, tu réserves un appel découverte. On y répond à toutes tes questions.
3
Début de l'analyse
Si ça te convient, on t’envoie les détails de l’Analyse avec la facture.
→
→
L’Analyse est pour toi si…
Oui, si
- Ton entreprise fait au moins 500 000 $ de chiffre d'affaires
- T'as déjà une équipe, ou t'es prêt à embaucher
- T'as l'impression que tout repose sur toi
- Les rôles sont flous, ou il y a des conflits dans ton équipe ou entre associés
- Tes chiffres sont flous : pas de budget clair, pas d'objectifs précis
- T'es prêt à travailler main dans la main avec nous pour simplifier tes façons de faire
Non, si
- Tu travailles seul, sans équipe ni projet d'embauche
- Tu veux que quelqu'un règle tout à ta place, sans t'impliquer
- Tu cherches une solution miracle
- Tu n'as pas d'espace dans ton agenda pour optimiser ta situation
Questions fréquentes
PREMIÈRE ÉTAPE
Reprends ta place de dirigeant et ta liberté.
Prêt à sortir du brouillard ? L'Analyse 3 Zones est le point de départ pour transformer ton entreprise et simplifier ton quotidien de gestionnaire.
Aucun paiement à cette étape. Processus 100% confidentiel.
Sortir du mode survie. Entrer dans sa Zone de Génie.